מאת מישל אוונס
30 באוקטובר 2018
“מישל היקרה, איך אתה יודע מתי הגיע הזמן לפטר עובד? יש לי חתן שמסרב לקחת כיוון ומתעקש לעשות הכל בדרך שלה. ניסיתי כבר כמה שנים לשכנע אותה שהדרך שלי היא הטובה ביותר. בסופו של יום, היא עושה את זה בדרכה. חשוב לי שהעובדים שלי יכבדו אותי ויעשו דברים כמו שהייתי רוצה שהם יעשו. היה לי מספיק! אני רוצה לפטר אותה אבל אני רוצה לעשות את זה בדרך הנכונה ובמודע ברור. ” –Debbie
היי דבי. ירי של עובד הוא אף פעם לא קל, גם אם פנטזת לגבי ירי של עובד זה במשך חודשים, או אפילו שנים. האמת היא שכשאתה יורה אדם אתה משפיע ישירות על חייהם בצורה רצינית. אתה משפיע על גאוותם, הכספים, הביטחון והמשפחה שלהם. זה יכול להיות אחד הדברים הקשים ביותר שעליך לעשות בתגובה שלך כבעלים או כמנהל.
יתכן שתזדקק לתמיכה מסוימת מהמשפחה והחברים שלך כדי לעבור את זה מבלי להרגיש כמו מפלצת. רשמו את הסיבות לכך שאתם בוחרים לתת לאדם הזה ללכת ולהשאיר אותו שימושי כך שכשאתה מרגיש רע, אתה יכול להצדיק את פעולותיך לעצמך. חשוב להימנע מפירור וחיפוש אחר תמיכה מצוות הצוות האחר שלך. לבטל את החברים והמשפחה שלך.
קשה למצוא מטפחים טובים. הפחד לא להיות מסוגל להחליף חתן הוא אמיתי. הפחד מהמחליף היה גרוע באותה מידה (או גרוע יותר) כמו גם העובד הבעייתי הוא אמיתי. במקרים רבים, הבעלים או המנהל יסתפקו על עובד שאינו הכי מתאים מכיוון שהם “השטן שאתה מכיר”.
פרסומות
אחת הדרכים להגיע לתחתית רגשותיך בעניין היא לשאול את עצמך, “אם העובד יודיע היום, האם הייתי משוחרר או הרוס?” אם היית הרוס, אז אולי חפש כמה פשרות ופתרונות כדי לחזור למערכת יחסים טובה עם החתן הזה. אם אתה משוחרר מייד, כנראה שהגיע הזמן לפטר אותם.
במצבך, זה נשמע שההתנהגות הרעה הורשתה להמשיך זמן רב מדי. זה נותן לעובד תחושת ביטחון שגויה. הם מסתדרים עם ההתנהגות הרעה שוב ושוב ללא השלכות, ולכן הירי עשוי להפתיע. עובדים רבים משכנעים את עצמם שהם לא יפוטרו מסיבות שונות. מבחינת המעביד, נראה שזה אמור להיות ברור לעובד שהם יפטרו אם הם מהווים בעיה מתמדת עבור המעביד לנהל. לכל סיפור יש שני צדדים.
קחו בחשבון שבמקרים רבים, גם העובד הבעייתי אינו שמח בסביבה זו. אם אתה מרגיש לחוץ על להילחם בהם כל יום, הם בטח מרגישים לחוצים על הלחימה. זה לא מצב עבודה טוב עבורך, הם או שאר הצוות. הם עשויים למצוא את עצמם הקלים להרפות.
הכירו את החוקים במדינתכם סביב ירי עובד. היצמד אליהם מקרוב. וודא שתיעדת את כל האזהרות המילוליות והכתובות. וודא שתיעדת את כל הפעולות שננקטו. אם זה משהו שלא עשית, אף פעם לא מאוחר מדי להתחיל.
וודא שיש לך חיסכון לכיסוי ירידת ההכנסה שתעבור. אם בכלל אפשרי, שכור את החלפתו של עובד הבעיה לפני שתפטר אותם או מתכנן את תאריך הסיום סביב תקופות איטיות ידועות כדי להקל על הנטל הכספי. זה מאפשר לצוות האחר שלך ו/או לעצמך לטפח חלק מהלקוחות העודפים.
לא תשמור על כל הלקוחות שהיו מורגלים בעבודתו של החתן הקודם. זה בסדר. חלק מהלקוחות עשויים לעזוב לנצח וכמה לקוחות עשויים לנסות כמה מקומות אחרים ואז לחזור. לקוחות מסוימים עשויים לגלות לאן העובד הקודם הלך והולך אליהם. זה גם בסדר. הדבר האחרון שאתה רוצה זה לקוחות שלא רוצים להיות הלקוחות שלך. אלה ביקורות גרועות שמחכות לקרות.
לבסוף, קבעו את סיום העובד לתקופה בה הצוות האחר אינו נוכח. תזדקק לעד אחד בידי ביטחון. ברור שמנהל או מטפח עופרת יהיו הטובים ביותר, אבל אפילו בן זוג יעבוד. האם כל חפצי העובד ארוזים בצורה מסודרת בתיבות יציבות. הקלד מכתב סיום עם הסבר קצר ופשוט מדוע הם מסתיימים. זה לא הזמן לרשום את כל מה שאי פעם עשו לא בסדר. תשאיר את זה פשוט. שמור על משך הזמן הכולל של ישיבת הסיום עד מתחת לחמש דקות. דבר כמה שפחות. עשו להם באדיבות לירות אותם בכבוד. תגיד להם, על פניהם, שהם מפוטרים. אם הם מתעקשים על סיבה לכך, פשוט הפנה אותם למכתב שלהם. קבע הסדרים לשחזור כל רכוש סלון מהעובד, כגון מפתחות, כלים או מדים.
אני מקווה שזה עוזר לך. שמור על עצמך. ✂️
סך הכל
2
מניות
2
0
0
0
0
פרסומות